ぎふし共育・女性活躍企業認定式

ゆ～きや　こんこん♪　あられや　こんこん♪
この冬は、本当に雪がよく降りますねぇ。
しかも毎回、ちらつく程度でなくしっかり積もる…。
まだまだ寒い毎日ですが、皆様お身体ご自愛くださいね。

昨日02月16日(水)、[みんなの森ぎふメディアコスモスみんなのホール]にて
『ぎふし共育・女性活躍企業認定式』がありました。
この度、我が社は『ぎふし共育・女性活躍企業』に認定されたのです！
https://we-hug-gifu.com/women/698-2
おぉ～パチパチパチ～

岐阜市では、仕事と生活の両立や男女がともに働きやすい職場環境を作り、
男性の主体的な育児参画により夫婦で共に子育てを行う「共育」を推進する取り組みを行う企業や、
女性がその個性と能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取り組みを積極的に行っている企業を
「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。
https://we-hug-gifu.com/

自宅でもプログラミング開発できるよう、テレワーク環境を導入したこと、
スマートフォンアプリによって、内線・外線ともに会社の電話をどこにいても受発信できること
などから、認定していただけました。
小中学生の子供がいる私は、子供の急な体調不良、学級閉鎖などなど、本当に助かります。
授業参観など、午前だけ仕事して午後からお休みしたい時などは、テレワークで仕事できるといいですよね。
移動時間なんて、ただただもったいないだけですから。

さて、昨日の認定式は、まずは『「男性の育休」で家庭と職場を変える』をテーマに
木村秀則氏による、ワークライフバランス推進セミナーがありました。

『理想とする働き方・生き方は一人ひとり異なる』というワードが、すごく印象的でした。
改めて言葉にすると、当たり前の事なんですけど、
子育て・介護など家庭を取り巻く環境、そもそも結婚しないという選択、老後の過ごし方・資金面
などなど、ありとあらゆる場面が、時代とともに移り変わっているのだから労働環境もそれに伴い
変化していくべきです。
『トライ&エラーを繰り返しながら、企業ごとのワークライフバランスを創っていきましょう』というまとめに、深く感銘いたしました。

我が社はまだ『男性の育休』どころか『女性の育休』を取得した実績もありませんし、
現状でも『こうだったらいいのに』と思うポイントは正直あります。
これをきっかけに、社内で対話していけたらいいなぁと思いました。

引き続いて、柴橋正直市長の挨拶があり、